GoWork's

Problem

Oferty żyły w kilku miejscach naraz (strona, Facebook, portale), zgłoszenia przychodziły mailem i ginęły w skrzynce, a duża część kandydatów nie czyta po polsku. Każda nowa oferta oznaczała ręczną pracę w kilku narzędziach.

Efekt

Jedna oferta dodana w WordPressie trafia sama na stronę we wszystkich językach, do Google for Jobs, do feedów i na Facebooka. Kandydaci aplikują w swoim języku, a rekruterzy pracują na uporządkowanej bazie zamiast na mailach.

Kluczowe decyzje

1. Oferty pracy jako osobny typ treści z polami: wynagrodzenie od–do, wymiar, ważność, obowiązki, wymagania, benefity.
2. Formularze aplikacyjne podłączone do własnego CRM kandydatów — zgłoszenie (z CV) trafia od razu do bazy, a nie do skrzynki.
3. Dane strukturalne JobPosting (Google for Jobs) i feedy XML dla portali pracy, generowane automatycznie z ofert.
4. Automatyzacja w n8n: każda nowa oferta publikowana na Facebooku z plakatem przygotowanym przez AI według wzoru marki.
5. 8 wersji językowych (m.in. ukraiński, rosyjski, angielski, hiszpański, wietnamski, hindi, chiński) tłumaczonych automatycznie, z przetłumaczonymi adresami URL i meta danymi SEO.

Technologie

WordPress, Etch, OhMyEtch, WPML, autorskie wtyczki (most formularzy → CRM, feedy, i18n), CRM w PHP, n8n, modele AI do tłumaczeń i grafik

Klient: GoWork's — agencja pracy tymczasowej · Świebodzin i lubuskie
Strona: goworks.com.pl